Açıklama
PEAR modeli, havacılıkta insan faktörlerini değerlendirmek ve hafifletmek için dört düşünceyi hatırlamak için kullanılır:
People İşi yapan insanlar;
Enviroment Çalıştıkları ortam;
Action Gerçekleştirdikleri eylemler; ve
Resource İşi tamamlamak için gerekli kaynaklar.
Fiziksel Faktörler
Fiziksel Boyut
Cinsiyet
Yaş
kuvvet
Duyusal Sınırlamalar
Fizyolojik Faktörler
Beslenme faktörleri
Sağlık
Yaşam tarzı
yorgunluk
Kimyasal bağımlılık
Psikolojik faktörler
İş yoğunluğu
Deneyim
Bilgi
Eğitim
tutum
Zihinsel veya duygusal durum
Psikososyal Faktörler
Kişilerarası çatışmalar
Kişisel kayıp
Mali sıkıntılar
Son boşanma
Enviroment-Çevre
Fiziksel
Hava
Yerin içi / dışı
Çalışma Alanı
vardiya
Aydınlatma
Ses seviyesi
emniyet
Örgütsel
personel
Nezaret
İş-yönetim ilişkileri
baskılar
Mürettebat yapısı
Şirketin büyüklüğü
Karlılık
moral
Şirket kültürü
Action-Eylemler
Görevi yerine getirmek için gereken adımlar
Etkinlik dizisi
İlgili kişi sayısı
İletişim gereksinimleri
Bilgi kontrol gereksinimleri
Bilgi gereksinimleri
Beceri gereksinimleri
Tutum gereksinimleri
Sertifika gereksinimleri
Muayene gereklilikleri
Resources-Kaynaklar
Prosedürler / çalışma kartları
Teknik kılavuzlar
Diğer insanlar
Test ekipmanı
Araçlar
Bilgisayarlar / yazılım
Evrak / signoffs
Yer hizmetleri
Çalışma tezgahları ve asansörleri
Fikstür
Malzemeler
Görev aydınlatma
Eğitim
Kalite sistemleri
Konu hakkında daha fazla bilgi edinmek için tıklayınız.
PEAR modeli, havacılıkta insan faktörlerini değerlendirmek ve hafifletmek için dört düşünceyi hatırlamak için kullanılır:
People İşi yapan insanlar;
Enviroment Çalıştıkları ortam;
Action Gerçekleştirdikleri eylemler; ve
Resource İşi tamamlamak için gerekli kaynaklar.
Fiziksel Faktörler
Fiziksel Boyut
Cinsiyet
Yaş
kuvvet
Duyusal Sınırlamalar
Fizyolojik Faktörler
Beslenme faktörleri
Sağlık
Yaşam tarzı
yorgunluk
Kimyasal bağımlılık
Psikolojik faktörler
İş yoğunluğu
Deneyim
Bilgi
Eğitim
tutum
Zihinsel veya duygusal durum
Psikososyal Faktörler
Kişilerarası çatışmalar
Kişisel kayıp
Mali sıkıntılar
Son boşanma
Enviroment-Çevre
Fiziksel
Hava
Yerin içi / dışı
Çalışma Alanı
vardiya
Aydınlatma
Ses seviyesi
emniyet
Örgütsel
personel
Nezaret
İş-yönetim ilişkileri
baskılar
Mürettebat yapısı
Şirketin büyüklüğü
Karlılık
moral
Şirket kültürü
Action-Eylemler
Görevi yerine getirmek için gereken adımlar
Etkinlik dizisi
İlgili kişi sayısı
İletişim gereksinimleri
Bilgi kontrol gereksinimleri
Bilgi gereksinimleri
Beceri gereksinimleri
Tutum gereksinimleri
Sertifika gereksinimleri
Muayene gereklilikleri
Resources-Kaynaklar
Prosedürler / çalışma kartları
Teknik kılavuzlar
Diğer insanlar
Test ekipmanı
Araçlar
Bilgisayarlar / yazılım
Evrak / signoffs
Yer hizmetleri
Çalışma tezgahları ve asansörleri
Fikstür
Malzemeler
Görev aydınlatma
Eğitim
Kalite sistemleri
Konu hakkında daha fazla bilgi edinmek için tıklayınız.