Bir önceki derslerde bireyin yetenek ve sınırlamaları ele alınmıştır. Bu bölüm, havacılık personellerinin çalıştığı toplumsal bağlamla ilgili konuları bir araya getirmektedir. Buna, içinde çalıştıkları kuruluş, sorumlulukların nasıl devredilebileceği, motive oldukları, ekip çalışmasının yönleri ve denetim ve liderlik uygulamaları da dahildir.
Havacılıkta yapılan hataların çoğunluğu çevresel faktörlerden oluşmaktadır.
Sosyal psikolojiyi, sosyal çevrelerde nasıl düşündüğümüzün, hissettiklerimizin ve hareket ettiğimizi nasıl etkilediğinin irdelendiği bir alan olarak tanımlanabilir.
Sosyal psikoloji insan davranışının hem kişinin hem de durumun bir fonksiyonu olduğunu vurgular.
Her birey, birçok kişinin varlığını bildiği zaman sorumluluğun sadece kendinde olmadığını düşünür. "kuşkusuz başka biri şimdiye kadar bir şey yapmıştır veya başka biri müdahele eder." diye düşünebilir. Başkalarının varlığı eyleme geçme sorumluluğunu dağıtabilir. kişi bulunduğu sosyal sistemin gereklerine göre davranmalıdır.
Havacılık personelleri havacılık sisteminin bir parçası olarak düşünüldüğünde sistem 6 kademede ele alınabilir.
-sistemin çekirdeğinde bilgisi, becerisi, yetenekleri ve diğer tüm karakteristik özellikleri ile havacılık personeli bulunmaktadır.
-ikinci halkasında personelin yakın çevresi yani çalışma alanı, uçak, vardiya, komponent, teçhizat, malzeme, zaman baskısı gibi etmenler bulunmaktadır.
-üçüncü kademe planlama kontrol talimatlar öncelikler performans gibi yönetim aşamaları mevcuttur.
-dördüncü halka organizasyondur. Politikalar, strateji, vizyon, misyon, eleman seçimi prosedür, eğitim, kalite gibi kavramları kapsamaktadır.
-beşinci halka kurallar olarak tanımlanır. emniyet kuralları, kuralların uygulanması, üst yönetimin iradesi bunlara örnek olarak verilebilir.
-altıncı kademe ve son kademe ise genişletilmiş çevredir. Ekonomik durum, kurumun toplum olarak algılanışı, toplumsal ilişkiler bu kademedir.
Havacılıkta yapılan hataların çoğunluğu çevresel faktörlerden oluşmaktadır.
Sosyal psikolojiyi, sosyal çevrelerde nasıl düşündüğümüzün, hissettiklerimizin ve hareket ettiğimizi nasıl etkilediğinin irdelendiği bir alan olarak tanımlanabilir.
Sosyal psikoloji insan davranışının hem kişinin hem de durumun bir fonksiyonu olduğunu vurgular.
Her birey, birçok kişinin varlığını bildiği zaman sorumluluğun sadece kendinde olmadığını düşünür. "kuşkusuz başka biri şimdiye kadar bir şey yapmıştır veya başka biri müdahele eder." diye düşünebilir. Başkalarının varlığı eyleme geçme sorumluluğunu dağıtabilir. kişi bulunduğu sosyal sistemin gereklerine göre davranmalıdır.
Havacılık personelleri havacılık sisteminin bir parçası olarak düşünüldüğünde sistem 6 kademede ele alınabilir.
-sistemin çekirdeğinde bilgisi, becerisi, yetenekleri ve diğer tüm karakteristik özellikleri ile havacılık personeli bulunmaktadır.
-ikinci halkasında personelin yakın çevresi yani çalışma alanı, uçak, vardiya, komponent, teçhizat, malzeme, zaman baskısı gibi etmenler bulunmaktadır.
-üçüncü kademe planlama kontrol talimatlar öncelikler performans gibi yönetim aşamaları mevcuttur.
-dördüncü halka organizasyondur. Politikalar, strateji, vizyon, misyon, eleman seçimi prosedür, eğitim, kalite gibi kavramları kapsamaktadır.
-beşinci halka kurallar olarak tanımlanır. emniyet kuralları, kuralların uygulanması, üst yönetimin iradesi bunlara örnek olarak verilebilir.
-altıncı kademe ve son kademe ise genişletilmiş çevredir. Ekonomik durum, kurumun toplum olarak algılanışı, toplumsal ilişkiler bu kademedir.
Şirketin konumu organizasyon yapısı yönetim şekli çalışanları doğrudan etkiler. Aynı şekilde ekonomik durumu dışardan algılanışı ilişkileri işbirlikleri ve personel sirkülasyonu insan faktöründen kaynaklanan olay ve kazalarla yakından ilgilidir.
Sosyal Etki
sosyal etkide tutum değişiklikliğinin aksine kişilerin davranışlarında veya inançlarındaki değişiklikler doğrudan bizzat çevresinde bulunana kişi veya kişilerin davranış ve hareketleri ile ortaya çıkar.
sosyal etki üç şekilde ortaya çıkar:
-gruba uyma
-otoriteye itaat
-kutuplaşma
Maslowun ihtiyaç hiyerarşisi
Muhtemelen insan motivasyonunu tanımlamaya çalışan en iyi teorilerden biri de Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisidir. Maslow, insanların iki farklı motivasyon kuvveti grubu tarafından yönlendirildiğini düşünüyor:
• Temel fiziksel ve psikolojik gereksinimleri karşılayarak hayatta kalmayı garanti edenler
• Kendi kendine hayata geçirme ihtiyaçları olarak bilinen yaşamdaki potansiyelimizi tam olarak gerçekleştirmemize yardım eden kişiler (hırsları yerine getirme, vb.)
Sosyal Etki
sosyal etkide tutum değişiklikliğinin aksine kişilerin davranışlarında veya inançlarındaki değişiklikler doğrudan bizzat çevresinde bulunana kişi veya kişilerin davranış ve hareketleri ile ortaya çıkar.
sosyal etki üç şekilde ortaya çıkar:
-gruba uyma
-otoriteye itaat
-kutuplaşma
Maslowun ihtiyaç hiyerarşisi
Muhtemelen insan motivasyonunu tanımlamaya çalışan en iyi teorilerden biri de Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisidir. Maslow, insanların iki farklı motivasyon kuvveti grubu tarafından yönlendirildiğini düşünüyor:
• Temel fiziksel ve psikolojik gereksinimleri karşılayarak hayatta kalmayı garanti edenler
• Kendi kendine hayata geçirme ihtiyaçları olarak bilinen yaşamdaki potansiyelimizi tam olarak gerçekleştirmemize yardım eden kişiler (hırsları yerine getirme, vb.)